当前，大学生就业仍是民生热门话题。对于即将步入职场的大学毕业生而言，求职经验的缺乏往往让他们更希望获得就业辅导的加持。作为大学生就业服务机构，菜鸟无忧在其董事长袁军推动下，积极围绕大学生职业发展需求构建就业辅导体系，提供个性化、全方位的服务。
据悉，为了更好地服务于广大求职学生，菜鸟无忧提出了“大学生实习就业服务三支柱”模型：第一支柱是提高就业能力，第二支柱是拓宽就业机会，第三支柱是提升就业品质。菜鸟无忧通过“大学生实习就业服务三支柱”模型，既关注岗位“有没有”，又在意就业“好不好”，帮助大学生在求职过程中全面提升竞争力。
此外，菜鸟无忧还推出了“黄金六步法”，包括科学的职业定位、人岗精准匹配、简历网申优化、笔试过关技巧、面试通关技巧和综合职业素养提升。袁军形象地比喻道：“这六步就像是一张地图，帮助学生一步步走向成功。”
为了确保每一个环节都能落到实处，菜鸟无忧团队在研发课程和设计辅导方案时，充分结合市场需求和学生的实际情况。袁军解释道：“我们要做的不是简单的知识传授，而是实实在在地提升学生的求职能力，让他们在职场中脱颖而出。”
为了让课程更具实效性，菜鸟无忧邀请了众多行业专家和资深HR参与课程设计和授课。这些导师不仅拥有丰富的行业经验和敏锐的职业洞察力，更具备引导学生发掘自我潜能、规划职业路径的能力。他们不仅在课堂上为学生们传授知识，还在实际求职中提供一对一的辅导和模拟面试，帮助学生们更好地应对求职中的各种挑战。
资料显示，菜鸟无忧的师资团队由1000多名来自央企、国企、上市公司和行业头部企业的HR和行业专家组成。这些老师不仅具备丰富的招聘经验，还能为学生提供专业的行业知识辅导。
据袁军介绍，菜鸟无忧与中国人才交流协会合作，推出了“求职教练”培训项目，开始构建起行业标准，区别于其他大学生就业咨询机构随意招聘师资的乱象，确保师资的专业性和权威性。目前，这些“求职教练”不仅在课堂上传授经验，还在实际求职中为学生们提供一对一的专业指导。
今年高校毕业生超千万，就业形势复杂多变，招聘企业对于求职要求也在提升。越来越多的求职者寻求提升自身素养，以便在激烈竞争中脱颖而出。菜鸟无忧袁军洞察大学生就业痛点，不断深化就业辅导服务体系，为大学生就业提升竞争力。
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