日前，上海市社会化拥军联盟正式成立，并公布首批成员单位名单。太平洋房屋入选其中，成为首批121家成员单位之一。
据介绍，该联盟旨在整合社会资源，推动拥军优属工作常态化、规范化。太平洋房屋近年来在退役军人就业安置方面开展了一系列实践，此次入选基于其在招聘、培训及岗位晋升等方面的既有举措。
建立退役军人就业支持体系
针对退役军人就业适应期长、行业经验不足等问题，太平洋房屋搭建了覆盖“招聘—培养—晋升”全过程的就业支持体系。
在招聘端，公司连续三年参加上海市退役军人专场招聘会，设立优先通道，并实行差异化薪酬政策。近三年累计入职退役军人1573人。
在培养端，公司实行“一对一”师徒带教制度，并开设退役军人专属培训课程。同时，通过星火计划、X计划、鲲鹏计划、远航计划等分层项目，进行线上线下结合的能力提升培训。
在晋升端，据公司2025年内部统计，退役军人经纪人的年平均业绩较全员平均水平高出60.85%。目前，公司管理岗位中退役军人占比逐步提升，现有店长53名、总监6名、副总经理2名。
案例：一名退役军人的四年职业路径
曾舒畅，原武警广东某支队下士，2021年入职太平洋房屋。入职半年后担任店长，2023年晋升商圈总监，2025年出任流通部副总经理。公司表示，此类晋升路径在退役军人中并非个例，目前超过50%的退役军人已成长为高级置业顾问、客户经理等资深岗位。
公益服务与社区参与数据
太平洋房屋提供的数据显示，2021年至2025年，公司累计记录好人好事7846件，其中由退役军人完成的有1121件，占公司总人数的10%，贡献了14.3%的公益服务量。在生命救援、消防灭火、应急处置等项目中，退役军人参与占比为46%。此外，退役军人也是公司社区志愿服务的主要参与者，参与便民服务、社区帮扶等活动。
太平洋房屋表示，入选联盟后，将继续完善现有退役军人就业支持体系，优化专属培训课程和晋升通道，并按照联盟公约要求，参与后续社会化拥军工作。
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